Идва времето на широките специалисти

Уменията на служителите стават все по-актуална тема на фона на опитите на бизнеса да постигне по-голяма ефективност с по-малко средства заради икономическите трудности. Затова въпреки всеобщия стремеж на работодателите да съкращават разходите HR специалистите твърдят, че курсовете за повишаване на квалификацията на персонала са най-подходящият отговор на кризата.

Според управителя на консултантската фирма за професионални обучения "Заедно" Драгомира Шулева бизнесът трябва да обръща повече внимание на развитието на социалните умения на мениджърите и служителите. "У нас все още не се осъзнава, че развитието на тези компетенции ще повиши конкурентоспособността на компанията и ще направи хората по-гъвкави и приспособими към условията на пазара на труда", каза тя.

Сред най-важните умения са тези за водене на преговори, за ефективно планиране и използване на времето и за презентиране. Все по-важно ще става и развитието на способностите за организиране на проекти, ръководене на екипи и решаване на конфликти, смятат консултантите от "Заедно". "Идва времето на широките, а не на тесните специалисти", убедена е Шулева.

На подобно мнение са и мениджърите в компанията за подбор на кадри "Менпауър България" Елица Винярчек и Мария Темелкова. Според тях работодателите ще очакват от служителите да са мултифункционални и да съчетават умения и отговорности, характерни за различни позиции. Повечето компании ще разчитат на търговските способности на кадрите, като голяма част от административния персонал ще бъде натоварен с подобни задачи, казва Винярчек.

В близките 1-2 години най-търсени ще бъдат търговските представители и мениджърите на пазара на бързооборотни стоки, както и специалистите продажби за различни видове техника и компютърни продукти. Сред "горещите" кадри ще са и търговските представители за фармацевтичния и козметичния сектор, прогнозират от "Менпауър".

Ще продължат да се търсят специалисти "Обслужване на клиенти" с чужди езици и допълнителни умения и опит, като счетоводство например, смятат те. Огромен недостиг на кадри ще има в сектора на СПА услугите, защото няма образование за тяхната подготовка дори и на базово ниво. Ще има дефицит и на специалисти в онлайн рекламата, както и на служители с познания в маркетинга и информационните технологии. Ще продължат да се търсят и програмисти и системни администратори с повече от един западен език, добавят от "Менпауър".

От Дневник

 
Публикувана 27 Април 2009 г. 15:04:30
 



Новини

19 Април 2018
Състезание „Green Talents 2018“ стартира
още...
13 Март 2018
Корпоративните декларации се подават само по електронен път
още...
13 Март 2018
Два дни за фирмите да подадат в НАП данни за платени доходи на физически лица
още...
28 Февруари 2018
Бизнес форум с двустранни срещи България – Катар
още...
21 Февруари 2018
Национални дни на кариерата- 2018
още...

Още новини