Надомната работа вече с трудов договор.Очаква се в края на есента да бъде регламентирана и почасовата заетост

Парламентът гласува на второ четене промени в Кодекса на труда, с които се забранява ненормираният работен ден и полагането на извънреден труд от работниците и служителите, изпълняващи надомна работа.

С тези промени се цели да се гарантира правото на хората с надомна работа да имат подписани трудови договори, да се осигуряват и отработеното от тях време да са се зачита за трудов стаж. Според данните новите правила касаят между 300 000 и 500 000 души.

Надомните работници сами ще определят работното време и почивките си, но трябва да уведомят предварително работодателя си.

Очаква се в края на есента да бъде регламентирана и почасовата заетост, обяви министърът на труда Тотю Младенов. Промените трябва да дадат възможност на агенциите за подбор на персонал за времена заетост да подписват трудови договори с кандидатите, които реално ще стават техни служители. По този начин хората ще имат възможност да работят за определени периоди от време в различни фирми. „Работникът ще получава заплата и осигуровки от агенцията. Самата агенцията като работодател подлежи на контрол по трудовото, осигурителното и данъчното законодателство”, обясни Тотю Младенов.

Работодателите подкрепят идеята, синдикатите също, но с условието, че ще се гарантират правата на работниците.

Седмичен Бюлетин - Human Capital- април 2011

 
Публикувана: 15 Април 2011 г. 14:04:33
 



Новини

27 Юни 2017
БизнесПРО Форум: „Директни програми за финансиране от ЕС“, 4 юли 2017 г.
още...
27 Юни 2017
Режимите в екологията за малките и средни фирми ще бъдат облекчени
още...
27 Юни 2017
Агенцията по обществени поръчки публикува за обществено обсъждане проекти на типови документи
още...
27 Юни 2017
НАП връчва документи по електронен път
още...
21 Юни 2017
Покана за участие при преференциални условия в Международното изложение за хранителни продукти и напитки „Annapoorna World of Food India"
още...

Още новини