Надомната работа вече с трудов договор.Очаква се в края на есента да бъде регламентирана и почасовата заетост

Парламентът гласува на второ четене промени в Кодекса на труда, с които се забранява ненормираният работен ден и полагането на извънреден труд от работниците и служителите, изпълняващи надомна работа.

С тези промени се цели да се гарантира правото на хората с надомна работа да имат подписани трудови договори, да се осигуряват и отработеното от тях време да са се зачита за трудов стаж. Според данните новите правила касаят между 300 000 и 500 000 души.

Надомните работници сами ще определят работното време и почивките си, но трябва да уведомят предварително работодателя си.

Очаква се в края на есента да бъде регламентирана и почасовата заетост, обяви министърът на труда Тотю Младенов. Промените трябва да дадат възможност на агенциите за подбор на персонал за времена заетост да подписват трудови договори с кандидатите, които реално ще стават техни служители. По този начин хората ще имат възможност да работят за определени периоди от време в различни фирми. „Работникът ще получава заплата и осигуровки от агенцията. Самата агенцията като работодател подлежи на контрол по трудовото, осигурителното и данъчното законодателство”, обясни Тотю Младенов.

Работодателите подкрепят идеята, синдикатите също, но с условието, че ще се гарантират правата на работниците.

Седмичен Бюлетин - Human Capital- април 2011

 
Публикувана: 15 Април 2011 г. 14:04:33
 



Новини

13 Март 2018
Корпоративните декларации се подават само по електронен път
още...
13 Март 2018
Два дни за фирмите да подадат в НАП данни за платени доходи на физически лица
още...
28 Февруари 2018
Бизнес форум с двустранни срещи България – Катар
още...
21 Февруари 2018
Национални дни на кариерата- 2018
още...
07 Февруари 2018
Превеждаме данъци и осигуровки без такси
още...

Още новини