Преференции за наемане на безработни

Дирекция “Бюро по труда-Дунав” – Русе уведомява работодателите от град Русе, че от 11 август до 19 август 2005 г. могат да депозират документи за ползване на преференции по Закона за насърчаване на заетостта.

Както е известно, след изтичането на този срок Съветът за сътрудничество към бюрото извършва подбор на работодателите по утвърдени критерии от Министъра на труда и социалната политика и изпълнителния директор на Агенцията по заетостта.

  • Предлаганите на работодателите възможности за ползване на преференции от август са за наемане на безработни - до 29-годишна възраст; на продължително безработни лица; на намалено работно време; с трайно намалена работоспособност; на безработни жени – самотни майки и майки с деца до 3-годишна възраст; безработни жени над 50-годишна възраст и безработни мъже над 55-годишна възраст.
  • Важни изисквания към работодателите, които ще кандидатстват, са: да нямат изискуеми публични задължения, да не са получавали държавна помощ независимо от формата и източника й на обща стойност над 200 000 лв. за срок от 3 години, да осигуряват заетост над средносписъчната численост на персонала за последните 6 месеца и да предложат работа на наетите безработни за допълнителен период, равен на субсидирания.

Подробна информация за условията за кандидатстване и за свободните финансови средства, в рамките на които могат да се сключват договори, може да се получи в дирекция “Бюро по труда-Дунав”-Русе, ул. “Капитан-лейтенант Евстати Винаров” 10, етаж III, стая 309, както и на тел. 821 423

11 август 2005 г.

 
Публикувана: 12 Август 2005 г. 15:08:19
 



Новини

21 Март 2017
На 19 април в БТПП ще се състои Бизнес форум София-Тайпе
още...
21 Март 2017
Виртуално обучение по мениджмънт на интелектуалната собственост
още...
21 Март 2017
Изложение China International Import and Export Food & Beverage Exhibition
още...
21 Март 2017
НСИ: Разходите на работодателите за труд нарастват с 8% на годишна база
още...
21 Март 2017
Здравословните и безопасни условия на труд – грижа на всеки – практически насоки за работодателите
още...

Още новини