НСТС обсъди правата на работниците и служителите, наети от предприятията, осигуряващи временна заетост

НСТС разгледа Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Предвидените в документа промени имат за цел да уредят нормативно отношенията между предприятията, които осигуряват временна заетост, работниците и служителите и предприятията-ползватели, свързани с полагането на труд, правата и задълженията на страните по тях, както и да гарантират защита на работниците и служителите съгласно трудовото законодателство. В законопроекта е заложена възможност предоставянето за изпълнение на работа за определен срок или до завършване на определена работа на работника и служителя на предприятие-ползвател да бъде извършвано чрез уговаряне в трудов договор между него и предприятието, което осигурява временна заетост. Определени са и елементите на трудовия договор - мястото на работа, датата на сключването му, началото на неговото изпълнение и времетраене, размерът на основния и допълнителните платени годишни отпуски и други.

Представители на БТПП участваха в заседанието, като подкрепиха законопроекта, който регламентира и дейността на агенциите за временна заетост. Палатата счита, че подобна регламентация е изключителна важна от гледна точка на:

  • развитието на икономическата и финансова криза в България;
  • необходимостта от въвеждане на разпоредбите на Директива 2008/104/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 19.11.2008 г. относно работата на агенциите за временна заетост;
  • сега съществуващите агенции за временна заетост, които развиват дейност без необходимата регламентация.

В разгледания законопроект са имплементирани изцяло предложенията, направени от представителя на БТПП в Комисията по трудово законодателство към НСТС. По вече преработения законопроект БТПП направи няколко правно-технически бележки.

С предлаганите в законопроекта разпоредби се осигуряват условия на труд и заетост, които да не поставят работниците и служителите, наети от предприятията, осигуряващи временна заетост, в по-неблагоприятно положение от работниците и служителите, наети от предприятията-ползватели. Изрично е регламентирано, че страните не могат да уговарят клаузи, които забраняват или водят до невъзможност за сключване на трудов договор или възникване на трудово правоотношение между предприятието-ползвател и работника или служителя след изтичане на времето, за което той е предоставен за изпълнение на работата. Регламентирани са задълженията на предприятието-ползвател към предоставените работници и служители - да определя работното място;

Друга важна част от необходимата регламентация е уреждането на отношенията между предприятието, което осигурява временна заетост, и предприятието-ползвател, с договор между тях. Изрично е предвидено още, че за задълженията към работника или служителя, възникнали при, по повод или във връзка с изпълнението на временно възложената му работа, отговаря предприятието-ползвател, доколкото страните не са уговорили друго. Законопроектът съдържа и разпоредба, която регламентира началото на изпълнението, както и условията, при които се прекратява изпълнението на задълженията на работника или служителя в предприятието-ползвател. Във връзка с промените в Кодекса за социално осигуряване е предложена нова редакция на текста, уреждащ задължението на работодателя да осигури работника или служителя по условия и ред, установени в Кодекса за социално осигуряване и в Закона за здравното осигуряване.

Предприятията, които осигуряват временна заетост, осъществяват своята дейност по ред и условия, определени в Закона за насърчаване на заетостта, предвижда още разгледаният документ. В законопроекта са определени и новите понятия "Предприятие, което осигурява временна заетост", "Предприятие-ползвател" и "Основни условия на труд и заетост". С промените в Кодекса на труда се въвеждат изискванията на Директива на Европейския парламент и на Съвета от 19 ноември 2008 г.

На заседанието НСТС разгледа още промени в Правилника за устройството и организацията на работа на медицинската експертиза на работоспособността и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, както и изменения на Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността. Допълненията имат за цел да подобрят дейността на медицинската експертиза в страната.

Инфобизнес бр. 15/2009

 
Публикувана: 15 Април 2009 г. 9:04:19
 



Новини

24 Юли 2017
РТИК съдейства в изпълнението на проект Heritage for RO-BG Economy
още...
24 Юли 2017
НАП към русенските фирми- за невнесени суми по ЗКПО ежедневно се начисляват лихви
още...
12 Юли 2017
Дирекция “Бюро по труда”- Русе провежда процедура за кандидатстване на работодатели за преференции по насърчителни мерки за заетост на безработни лица
още...
12 Юли 2017
НАП напомня: завършилите средно образование безработни и неучащи заплащат сами здравните си осигуровки
още...
11 Юли 2017
Изменение на Условията за кандидатстване по процедура BG05M9OP001-1.021 „Обучения за заети лица“
още...

Още новини