Финализиране на проект "Развитие на компетентностите" на Каолин АД

В края на месец Юни приключва проект „Развитие на компетентностите” на фирма Каолин АД — гр. Сеново, койтополучи одобрение за финансиране по ОП „Развитие на човешките ресурси”. Общата цел, която се реализира в рамките на проекта (15 месеца) беше подобряване на производителността на труда в Каолин АД и в следствие — цялостно повишаване на конкурентноспособността. По-конкретно, проектът имаше за задача да подобри качеството на човешките ресурси във фирмата чрез повишаване на квалификацията, подобряване перспективите за работа и гарантиране на устойчива заетост на служителите във фирмата.

В рамките на проекта бяха реализирани редица дейности, свързани с повишаване квалификацията на служители в няколко основни направления, пряко свързани с тяхната работа. В началната фаза се извърши планиране, подготовка и разработване на учебни програми за обученията. В последствие, служителите бяха разпределени по групи и преминаха успешно следните курсове:

- обучение по ключови компетенции, което включваше мениджърския състав и беше изцяло базирано на разработваната в Каолин АД система за оценка качествата и нагласите на служителите за постигане на поставените задачи и резултати, наречена «Компетентностен модел». Принципно, този модел засяга следните умения: «ефективна комуникация», «умения за водене на преговори», «лидерство», «самоусъвършенстване», «работа в екип», «умения за мотивиране», «целеполагане», «управление на трудовото изпълнение», «вземане на решения», «управление на конфликти», «управление на риска» и др.

- езиково обучение по два езика - английски и румънски език. Провеждането на такова обучение беше наложено от навлизането на важни за фирмата външни пазари. По тази причина бяха формирани три групи от служители в администрацията, имащи отношение към работата с клиенти и доставчици — 2 групи по английски (в зависимост от входното ниво на владеене) и 1 група по румънски език.

- Професионално обучение по специалността «Проучвателно сондиране». В това обучение участваха 6 служители, които получиха удостоверение за професионална квалификация. Обучението се проведе в рамките на новосформирания Център за Професионално Обучение на Каолин АД, който е лицензиран от Националната Агенция за Професионално Образование и Обучение (НАПОО).

Като цяло, в рамките на проекта бяха включени общо 72 служители на Каолин АД. Спецификата и методите на провеждане използваха подход за перманентно развитие на човешките ресурси на компанията, базиран на успешните Европейски практики за обучение на персонала и следване приципите за учене през целия живот.

ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” 2007 - 2013
СХЕМА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА БЕЗВЪЗМЕЗДНА ФИНАНСОВА ПОМОЩ BG051PO001/07/2.1-01
“КВАЛИФИКАЦИОННИ УСЛУГИ И ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА” — Фаза 1
Договор ESF-2101-07-02001 /27.03.2008, за срок от 15 месеца

 
Публикувана: 26 Юни 2009 г. 15:06:49
 



Новини

25 Април 2017
Инфоцентърът на НАП напомня, че наближава крайният срок за подаване данъчни декларации за доходите от нетрудова дейност
още...
25 Април 2017
НАП напомня, че наближава крайният срок за подаване данъчни декларации за доходите от нетрудова дейност
още...
21 Април 2017
Проект на Постановление на Министерския съвет за изменение и допълнение на Тарифата за таксите, които се събират от Българската агенция по безопасност на храните
още...
21 Април 2017
Национален щанд на Международната изложба за хотелиерство и ресторантьорство HOST, 20–24.10.2017, Милано, Италия
още...
20 Април 2017
Бюрата по труда стартираха процедури за кандидатстване на работодатели за преференции по програми и мерки за заетост и обучение на безработни
още...

Още новини