Автомобилната индустрия и свързаните с нея вериги на доставки преминават през мащабна трансформация, обусловена от зеления и цифровия преход. Тези промени излагат много от работниците в сектора на риск от загуба на работа, тъй като настоящите им умения невинаги отговарят на новите изисквания на пазара на труда.

DEMANDS-AUTO е замислен като отговор на тези предизвикателства. Проектът ще разработи и изпробва модел за развитие и валидиране на уменията, който работодателски организации, камари, доставчици на професионално обучение и публични институции ще могат да интегрират в съществуващите процеси за кариерно консултиране, посредничество при намиране на работа и подкрепа за заетостта.

За разлика от традиционните програми за заетост, при които хората първо преминават обучение, а след това търсят работа, DEMANDS-AUTO прилага подход, воден от свободните работни места (vacancy-first). При него работодателите първо потвърждават реални свободни позиции. След това уменията на кандидатите се профилират спрямо изискванията за тези позиции и се предоставя целево обучение единствено за преодоляване на установените дефицити в уменията.

След започване на работа участниците ще получават подкрепа за адаптиране на работното място, включително менторство и последващо проследяване през първите шест месеца. По този начин проектът цели не само назначаване, но и устойчиво задържане в заетост.

Проектът се финансира от Европейския социален фонд плюс (ЕСФ+) в рамките на инициативата „Социални иновации+“. Инициативата има за цел да изпробва подходи за подобряване на прехода на работници от автомобилния сектор към нова заетост и за развитие на уменията, необходими в стратегически и развиващи се сектори.

Резултатите от DEMANDS-AUTO ще предоставят практически данни и доказателства, които ще подпомогнат разработването на цялостна схема за Гаранция за уменията в рамките на бъдещия дългосрочен бюджет на Европейския съюз за периода 2028–2034 г.

Основни дейности

Международният консорциум обединява 7 бенефициенти и 3 асоциирани партньора, които ще работят по следните основни дейности:

Идентифициране и валидиране на реални свободни работни места в автомобилния сектор и свързаните с него вериги на доставки;
Профилиране на уменията на работници, изложени на риск от загуба на работа поради индустриалната трансформация;
Разработване на кратки програми за обучение, съобразени с нуждите на бизнеса и насочени към преодоляване на конкретни дефицити в уменията на кандидатите;
Пилотно провеждане на гъвкави обучения за повишаване на квалификацията и тестване на подхода vacancy-first;
Осигуряване на индивидуално менторство, последващо проследяване и планове за адаптиране през първите шест месеца на работното място;
Създаване и разпространение на практически наръчник за прилагане и адаптиране на модела DEMANDS-AUTO в други европейски региони.

Очаквани резултати

Успешно внедряване на иновативния пилотен подход vacancy-first в България и останалите партньорски държави;
Повишаване на квалификацията и успешна трудова реализация на работници от автомобилния сектор, изложени на риск от безработица;
Осигуряване на по-високи нива на задържане в заетост чрез въвеждане на структурирано фирмено менторство и подкрепа след назначаването;
Ефективно подпомагане на местния бизнес при бързото и качествено запълване на свободни позиции, за които е трудно да бъдат намерени подходящи кандидати;
Трансфер на добри практики и създаване на практически наръчник за устойчиво управление на заетостта в условията на индустриален преход;
Засилване на сътрудничеството между бизнеса, работодателските организации, камарите и доставчиците на професионално обучение.

Роля на РТИК в DEMANDS-AUTO

РТИК е водещ партньор по ангажирането на работодателите и подкрепата за трудова реализация, като осигурява връзката между обучението и реалната заетост.

Камарата ще подпомага идентифицирането на свободни работни места, включването на работодатели в проекта, подбора и наемането на участниците, както и последващото проследяване на тяхната професионална реализация и устойчивото им задържане в заетост.

РТИК ще допринася и за осигуряването на качеството при изпълнението и отчитането на част от предвидените дейности, както и за съгласуваността на резултатите след приключването на пилотната фаза.