Русенският бизнес запазва стабилни нива на заетост – компаниите планират внимателно разширяване на екипите си

Пазарът на труда в България показва устойчивост въпреки икономическите и геополитическите предизвикателства. Това става ясно от деветото национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), представено тази седмица. Според данните близо всеки трети работодател у нас – 28% – планира да наеме нови служители през следващите шест месеца (октомври 2025 – март 2026 г.), докато 22% предвиждат съкращения, а 38% възнамеряват да запазят настоящия си персонал. В резултат нетният коефициент на заетост достига 6%, което е увеличение с 3 процентни пункта спрямо предходния период.

Русе запазва стабилни нива на заетост

В регионален план Русе демонстрира стабилна, макар и умерена динамика на пазара на труда. Според проучването прогнозите за града остават непроменени спрямо предишния период – 2% нетен коефициент на заетост. Това означава, че работодателите в региона планират предпазливо разширяване на екипите, като се стремят да съхранят устойчивостта на бизнеса в условията на несигурност.

ИТ секторът с най-оптимистични планове

На национално ниво работодателите в сектора на информационните технологии имат най-оптимистични планове за разширяване на екипите – 23% от тях планират нови назначения през следващите шест месеца. Следват производството (18%), търговията (16%) и финансовите и бизнес услуги (14%).

Позитивни, макар и по-умерени планове се очертават и за секторите:

• „Транспорт и комуникации“ – 6%;
• „Хотелиерство и ресторантьорство“ – 9%;
• „Строителство“ – 8%;
• „Аутсорсинг“ – 7%.

Наемане от трети страни

Проучването показва, че само 23% от работодателите са готови да наемат кадри от трети страни. Това подчертава предизвикателствата пред бизнеса при запълване на свободни позиции и необходимостта от разработване на ясна държавна стратегия и законодателство за привличане на квалифицирани специалисти отвън.

Русенският бизнес продължава да демонстрира стабилност и предпазливо разширяване на екипите си, въпреки предизвикателствата на пазара на труда. РТИК подчертава значението на инвестициите в човешкия капитал и насърчава местните предприятия да следят тенденциите на пазара на труда, да се възползват от възможностите за професионално развитие на персонала и да внедряват гъвкави модели на работа.

Следването на тези подходи ще подпомогне устойчивостта и конкурентоспособността на бизнеса в Русе и ще улесни адаптацията към динамичната икономическа среда и недостига на квалифицирани кадри.